人力资源管理云计算

人力资源管理软件与云计算关系大么？？

现在有不少做HR应用软件的，开始提供云计算服务。因为这个系统不大，适合做成SAAS服务提供，对服务器的压力也比较轻

什么是云计算？ 它的技术内涵是怎样的？ 云计算机的应用过程是怎样的？

云计算 （cloud computing）是基于互联网的相关服务的增加、使用和交付模式，通常涉及通过互联网来提供动态易扩展且经常是虚拟化的资源。云是网络、互联网的一种比喻说法。过去在图中往往用云来表示电信网，后来也用来表示互联网和底层基础设施的抽象。因此，云计算甚至可以让你体验每秒10万亿次的运算能力，拥有这么强大的计算能力可以模拟核爆炸、预测气候变化和市场发展趋势。用户通过电脑、笔记本、手机等方式接入数据中心，按自己的需求进行运算。 对云计算的定义有多种说法。对于到底什么是云计算，至少可以找到100种解释。 现阶段广为接受的是美国国家标准与技术研究院（NIST）定义：云计算是一种按使用量付费的模式，这种模式提供可用的、便捷的、按需的网络访问， 进入可配置的计算资源共享池（资源包括网络，服务器，存储，应用软件，服务），这些资源能够被快速提供，只需投入很少的管理工作，或与服务供应商进行很少的交互

云计算时代，HR将面临哪些挑战和机遇

云计算是物流快速发展的结果，对社会经济的发展有着非常大的影响，那么大家知道云计算的机遇和挑战到底是什么呢？本篇文章中笔者和大家一起分析分析。很多企业都开始采用云计算技术。根据idc公司《2010亚太(不包括日本)云服务和技术最终用户调查》的结果，该地区有24%的机构目前都在使用云计算，有6%在积极研究或测试云计算服务。有23%的受访机构计划在未来的12个月内开始使用云计算，而剩余的47%也有在12个月之后使用云服务的计划。云计算有助于开拓新的收入流，而企业也能借此更快地进入新的地域市场，或在现有的市场中更快地发布新的产品或服务。随着需求的波动，企业可以更迅速地根据需求向上或向下扩展，同时将时间和资本的损失最小化。企业也可以更快地响应客户需求，同时与客户和伙伴开展协作，为创新注入新的动力。很明显，云计算将为客户和服务商提供一种充满机遇的双赢局面。与灵活性和动态较差的IT基础设施相比，在企业内部实施的云计算基础设施可以帮助企业增加利润、提高效率并节省资金

企业薪酬管理有必要引入云计算服务吗？

最近易才举办了一场薪酬研究报告发布会，个人觉得会上的观点值得借鉴。据说，云计算服务已经拉开人力资源变革大幕，谁能在云服务方面突破瓶颈，独创先行，谁就能借“云”之力，打造出灵活高效、安全可靠的人力资源“智慧”服务平台。而薪酬管理直接影响到企业人才忠诚度，甚至成为影响提升企业竞争力的关键所在，引入云计算服务是很有必要的。

人力资源管理云平台一般包括哪些功能模块？

人力资源管理云平台简单讲就是运用基于互联网SaaS应用模式向用户提供企业应用的人力资源管理软件，系统部署在云端，整个系统的运行维护都是由SaaS软件服务商来负责，对于用户来说，省去了自己搭建IT基础设施和聘用维护人员的成本。不同服务商的人力资源管理云平台在功能上有些许差异，区别在于管理的侧重点不一样，或者是管理的深度不一样，因此我们在选型时，一定要结合自身企业需求，从而找到与需求匹配的合适的软件。以8Manage人才云为例，说说人力资源管理云平台的功能模块有哪些。1个平台管理6大模块各模块自动打通，数据实时连通按需启用所需模块，即开即用精细化人才管理员工信息360°管理员工技能信息管理员工合同管理员工工时与实际绩效科学人才绩效管理按需设置绩效评估方式与流程支持多种绩效评估方式目标管理与实际业务绩效评估绩效评估与实际业务结果互连薪酬/工资/假期/考勤/福利自定义薪酬规则与核算方式自定义休假项目及考勤规则自定义福利项目与发放规则提供多维度自定义分析报表职业生涯与继任发展全面了解员工职业规划全生命周期人才库信息按组织/职务/职级等多维度了解人才储备人才，识别潜在继任者

人力资源管理云软件哪种品牌好？

目前国内还是有很多人力资源管理软2113件，瑞人5261云、SAP、i人事这些。每个人力资源管理软件的功能侧重点不一样，不能4102武断的说哪一个好用，哪一个不好用。能解决你1653的专需要的软件才是适合你的，我说好用的却不能解决你属的需求，那就不是好用的。