阿里巴巴人力资源管理是什么样的职业

人力资源管理是什么职业?

运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的组织、培训和调配,今后从事的职业可以根据个人爱好，在企、事业，政府机关从事人事管理，或人才中介方面的职业。

人力资源管理是干什么的?通常从事什么工作?

人力资源管理包括薪酬管理、培训、招聘、绩效考核等方面，在国企叫做人事部，在外企叫做人力资源部

人力资源管理是干什么工作的，这个工作好吗?适合女生吗?

人力资源就是传统意义上的人事部。只不近几年流得这么叫而以 工作职责 绩效考核心 人员招聘 企业文化等要看公司大小 属行政类别

请问，人力资源管理师是做什么的？

人力资源管理者素质要求 人力资源是企业最宝贵的资源，要实现人力资源有效开发和管理，必须有一支高素质的人力资源管理专业队伍。因此，人力资源管理人员必须具备以下几种素质： 思想道德素质。人力资源管理人员应具有较高的马克思主义理论水平和政策水平，把坚定正确的政治方向放在第一位，具有强烈的事业心和责任感，形成崇高的道德品质、高尚的道德情操和道德境界。在人力资源开发与管理中必须严格自律、坚持原则、不徇私情、秉公办事、脚踏实地、兢兢业业、与时俱进、开拓创新、团结协作、干事创业，以广大人民群众的根本利益为切入点，完成历史赋予的神圣职责，为企业可持续发展做出积极的贡献。 心理素质。人力资源管理人员应具有较强的心理承受能力，良好的心理健康素质。面对各种压力要意志坚强、不怕压力、无所畏惧，还要心胸开阔、不计个人得失，并能容忍和原谅别人的过失，以良好的心理健康素质面对人和资源开发与管理中可能出现的新情况、新问题

人力资源管理专业是干什么的

直线经理的人力资源管理职能（转自神州企业管理培训网） 直线经理（Line Manager）是指诸如财务、生产、销售等职能部门的经理。每一个直线经理都是一个管理者，肩负着完成部门目标和对部门进行管理的职责。与人力资源经理不同的是，直线经理是在本部门范围内，围绕部门任务，对员工进行包括激励、沟通、授权、培训等方面的人力资源管理。所以人力资源管理不仅仅是人力资源部门的事，凡是有组织、有人的地方就有人力资源管理。 一、现代人力资源管理的内涵 人力资源管理（HRM）就是根据企业战略目标，通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。 传统的人事管理将人看作是一种成本，是被管理、被控制的对象，人事部门则是一个不能创造收益的辅助部门，重复着事务性工作；与传统的人事管理相比较，现代人力资源管理则将人看作企业中最宝贵、最有创造力的资源，既需要管理，更需要开发，人力资源部则提升到企业发展战略的高度，其工作的效率直接关系到企业的成败，人力资源战略也成为企业的核心竞争力之一

人力资源管理是什么样的专业？就业情况怎样啊？

一般就是指,对公司员工管理,大概有员工培训、招聘，,员工绩效评价,新酬制度的制定等。是高薪行业啊。