云计算和人力资源管理

人力资源管理软件与云计算关系大么？？

现在有不少做HR应用软件的，开始提供云计算服务。因为这个系统不大，适合做成SAAS服务提供，对服务器的压力也比较轻

云计算时代，HR将面临哪些挑战和机遇

云计算是物流快速发展的结果，对社会经济的发展有着非常大的影响，那么大家知道云计算的机遇和挑战到底是什么呢？本篇文章中笔者和大家一起分析分析。很多企业都开始采用云计算技术。根据idc公司《2010亚太(不包括日本)云服务和技术最终用户调查》的结果，该地区有24%的机构目前都在使用云计算，有6%在积极研究或测试云计算服务。有23%的受访机构计划在未来的12个月内开始使用云计算，而剩余的47%也有在12个月之后使用云服务的计划。云计算有助于开拓新的收入流，而企业也能借此更快地进入新的地域市场，或在现有的市场中更快地发布新的产品或服务。随着需求的波动，企业可以更迅速地根据需求向上或向下扩展，同时将时间和资本的损失最小化。企业也可以更快地响应客户需求，同时与客户和伙伴开展协作，为创新注入新的动力。很明显，云计算将为客户和服务商提供一种充满机遇的双赢局面。与灵活性和动态较差的IT基础设施相比，在企业内部实施的云计算基础设施可以帮助企业增加利润、提高效率并节省资金

什么是云计算？ 它的技术内涵是怎样的？ 云计算机的应用过程是怎样的？

云计算 （cloud computing）是基于互联网的相关服务的增加、使用和交付模式，通常涉及通过互联网来提供动态易扩展且经常是虚拟化的资源。云是网络、互联网的一种比喻说法。过去在图中往往用云来表示电信网，后来也用来表示互联网和底层基础设施的抽象。因此，云计算甚至可以让你体验每秒10万亿次的运算能力，拥有这么强大的计算能力可以模拟核爆炸、预测气候变化和市场发展趋势。用户通过电脑、笔记本、手机等方式接入数据中心，按自己的需求进行运算。 对云计算的定义有多种说法。对于到底什么是云计算，至少可以找到100种解释。 现阶段广为接受的是美国国家标准与技术研究院（NIST）定义：云计算是一种按使用量付费的模式，这种模式提供可用的、便捷的、按需的网络访问， 进入可配置的计算资源共享池（资源包括网络，服务器，存储，应用软件，服务），这些资源能够被快速提供，只需投入很少的管理工作，或与服务供应商进行很少的交互

企业薪酬管理有必要引入云计算服务吗？

最近易才举办了一场薪酬研究报告发布会，个人觉得会上的观点值得借鉴。据说，云计算服务已经拉开人力资源变革大幕，谁能在云服务方面突破瓶颈，独创先行，谁就能借“云”之力，打造出灵活高效、安全可靠的人力资源“智慧”服务平台。而薪酬管理直接影响到企业人才忠诚度，甚至成为影响提升企业竞争力的关键所在，引入云计算服务是很有必要的。

理才网的dayHR是人力资源管理系统吗？ 这人力资源软件和人力资源管理系统有什么区别啊？

dayHR是理才网公司核心产品，是基于移动互联、云计算和SaaS服务的人才资本管理云平台。该平台以在线人才管理系统开发、推广和运营为中心，把“人才规划、岗位评估、招聘选拔、学习发展、绩效管理、薪酬激励、员工管理”等整合为一站式人才资本管理云平台，集在线办公、移动应用、社交、增值服务于一体，为客户提供随时随地随需的人才资本管理和人才资源优化服务。

是读计算机网络技术好还是读人力资源管理好

计算机网络技术实在点， 至少你有好多 网络知识可以学，人力资源这个职位是个高不成低不就的，很难找到工作。大公司需要人力资源，但是学历比较低进去很困难。小公司根本没有人力资源这个部门，所以很难找到合适锻炼自己的位置。