阿里人力资源管理全套资料

哪里有全套人力资源管理资料下载啊？如绩效管理

这个微信号：ihrvip ，关注就可以获得《最新人力资源管理资料大全》，而且免费赠送，有好几个G。包括16个HR必修模块，8大HR提升工具，24项HR实战资料，12000多份精品资料。一共有三部分： 第一部-上部：人力资源必修16大模块，包括16个HR专业模块5800多份资料。 01-岗位分析  02-组织设计  03-胜任力素质模型  04-人力规划  05-招聘与人才测评  06-培训  07-绩效管理  08-薪酬福利  09-人事制度&手册  10-企业文化  11-任职资格  12-职业生涯  13-员工手册  14-满意度调查  15-新劳动法规  16-报表及人事分析报告 第二部-中部：HR总监8大强化提升工具，包括8大HR提升工具近1500份资料。01-HR总监实战教程  02-战略管理  03-咨询公司常用工具  04-领导及管理技能  05-项目管理  06-心理学  07-激励类电子书 

人力资源管理,谁有相关的质料呀?

人力资源管理，是管理者对与一定的物力相适应的人力执行的招聘、甄选、雇佣、配置、激励、培训与开发，以及协调各种关系的职能和管理行为。人力资源管理具有综合性、实战性、社会性的特点。 人力资源管理的重要意义： （1）人力资源管理是实现资源合理配置的首要问题 企业经营水平的高低关键在于人才，只有首先拥有了一流的人才，才有可能生产出一流的产品。只有注重选贤任能，合理使用人才，充分挖掘组织内部的人才优势，努力做到人尽其才，最大限度地发挥人才的潜能，才能使企业的发展蒸蒸日上。 家具制造业人力资源管理实务大全 (2)人力资源管理是企业长盛不衰的组织保障 一个企业获得成功，根本原因是要拥有高素质的企业家和工人。一切工作都需要由人来完成，把合适的人用在合适的位置上，才能保证组织的正常运转。 （3）人力资源管理是培养职员献身精神的重要途径 进行员工的思想教育、职业道德教育及实施人格训练，有助于使企业全体成员增加自我约束及自我牺牲精神，达到企业经营理念与员工价值观的高度一致，使企业在激烈的竞争中立于不败之地

人力资源管理入门需要的书籍有哪些？

《企业人力资源管理基础知识》

阿里巴巴公司的人力资源管理目标是什么？

文化治心，制度治人，培训为器，中西合璧。

人力资源管理的六大模块包括哪些内容？

六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、考核与评价;5、薪酬与福利管理;6、劳动关系。人力资源管理（HRM）：就是根据企业战略目标，通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。传统的人事管理将人看作是一种成本，是被管理、被控制的对象，人事部门则是一个不能创造收益的辅助部门，重复着事务性工作；与传统的人事管理相比较，现代人力资源管理则将人看作企业中最宝贵、最有创造力的资源，既需要管理，更需要开发，人力资源部则提升到企业发展战略的高度，其工作的效率直接关系到企业的成败，人力资源战略也成为企业的核心竞争力之一。人力资源管理六大模块：是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。人力资源管理六大模块关系：模块之间相互衔接、相互作用、相互影响形成人力资源管理的有效体系

人力资源管理有哪些比较好的学习资料

1、各位前辈，我想报考五月份的人力资源管理师，想请问一下是不是一定得经过培训公司培训才能报名？自己学习可以报考吗？ 答：不经过培训也可以参加考试，相对报考同等级工作年限比培训多一年。如果报的等级高，相对培训而言，通过率低一点。 2、请问各位前辈,2007年的人力资源管理师什么时候报考?在什么地方?是国家承认的证书吗?还有就是(好意思,问起来可能有点幼稚)这个考到以后,在实际工作中有用吗?(我指的是在应聘的时候,因为本人现在正面临失业年后要去找工作的)？ 答：考试时间在5月份。国家职业资格证书是国家权威机构上网电子注册职业资格。具备权威性及公信力。找工作时，如果既有学历证书又有资格证书，既所谓的双证书很有帮助的。（市劳动部门权威统计持有双证书比单证书就业率高出20%）。实际工作中理论联系实践，学以致用。 3、报考时，必须是人力资源专业毕业的吧，我本科是会计专业，行吗？ 答：可以报考，如果在读不是本专业或相关专业可以报四级