阿里巴巴人力资源管理法pdf

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公司人力资源部管理制度范本

为规范公司人力资源工作流程，有效保障部门服务质量，大力提升人力资源管理效率，特制订以下工作管理制度，以激励与约束公司人力资源服务团队，搭建高效的日常工作...

求大家给推荐一本人力资源管理相关的书籍。

如果你想要具体的，就要买每一模块的书籍。如：《招聘与录用》，这本书还是可以的，这些急不了的，平时要多学学

人力资源管理云平台一般包括哪些功能模块？

人力资源管理云平台简单讲就是运用基于互联网SaaS应用模式向用户提供企业应用的人力资源管理软件，系统部署在云端，整个系统的运行维护都是由SaaS软件服务商来负责，对于用户来说，省去了自己搭建IT基础设施和聘用维护人员的成本。不同服务商的人力资源管理云平台在功能上有些许差异，区别在于管理的侧重点不一样，或者是管理的深度不一样，因此我们在选型时，一定要结合自身企业需求，从而找到与需求匹配的合适的软件。以8Manage人才云为例，说说人力资源管理云平台的功能模块有哪些。1个平台管理6大模块各模块自动打通，数据实时连通按需启用所需模块，即开即用精细化人才管理员工信息360°管理员工技能信息管理员工合同管理员工工时与实际绩效科学人才绩效管理按需设置绩效评估方式与流程支持多种绩效评估方式目标管理与实际业务绩效评估绩效评估与实际业务结果互连薪酬/工资/假期/考勤/福利自定义薪酬规则与核算方式自定义休假项目及考勤规则自定义福利项目与发放规则提供多维度自定义分析报表职业生涯与继任发展全面了解员工职业规划全生命周期人才库信息按组织/职务/职级等多维度了解人才储备人才，识别潜在继任者

《人力资源管理》职务描述书

进行科学而有效的职务分析是设计企业职务说明书的前提。职务分析主要是对企业职务的设置目的、中心职责、工作内容、权限范围、结构关系以及工作环境、工作条件等进行全面的分析、描述和记录，然后形成重要文字说明一一概念文件。通过职务分析可以明确每个工作职务在企业中所处的层次，以及该职务与其他职务之间的关系，使每个任职者的权力与责任分清。 1.职务分析的程序 一般说来，首先应由专业人员运用一定的调查手段搜集职务信息，进行初步信息处理；然后进行职务现场考察和面谈，进行第二次信息搜集和处理，最后根据正确而合适的信息设计企业职务说明书，以保证职务说明书符合企业职务要求和组织目标。 2.职务分析的方法 职务分析的方法通常有以下几种： (1)工作要素分析法； (2)员工状况分析法； (3)职务要求调查法； (4)工作内容日记法； (5)关键事件描述法。 职务说明书的"思想"：解决问题 通过职务分析，把每个职务的性质、任务、责任、权力、工作内容等用书面记录下来即成为企业的职务说明书

人力资源管理课程相关书籍

一、基本：人力资源管理六大模块1、人力资源规划：《人力资源管理》、《国际人力资源管理》、《战略性人力资源管理》2、招聘与配置：《人员素质测评与招聘选拔》3、培训与开发：《人员素质测评与招聘选拔》4、薪酬福利管理：《薪酬与福利管理》5、绩效管理：《绩效管理》6、员工关系管理：《劳动关系与劳动法》及劳动法、劳动合同法、妇女保护法等各种法……二、其他需要的基础管理知识：《组织行为学》《管理学》《商业伦理》《商业伦理》《战略管理》《宏观经济学》《微观经济学》《社会心理学》（人力资源管理最好也涉及一下心理学跟行为学）等等啦！三、具体需要什么书籍要看你自己需要啊，可以上亚马逊、当当上面搜具体书籍名，一般用的比较多的都会排在比较前面。另外，推荐要使用国外作者编辑的书籍，因为国内太不成熟，很多都是东搬西抄国外的。四、还有其他管理类的书籍，不以教材形式出版。像：《麦肯锡方法》《人力资源经理是怎么思考和解决问题的》《怪诞行为学》等，都是非常值得看的书